Вопрос от читателя: вправе ли работодатель выплачивать аванс по зарплате за первую половину месяца в очень небольшой сумме, а затем производить окончательный расчёт за месяц в полном объёме, учитывая полученный ранее аванс?
Ответ эксперта. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике по правовым вопросам Инна Дресвянникова:
Нет, не вправе. Говоря о сроках выплаты зарплаты, в Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «аванс».
В соответствии с ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, каждая выплата зарплаты должна производиться работодателем с учётом фикически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объёма работы (при сдельной оплате труда), причитающихся за оплачиваемый период компенсационных выплат.
Что касается стимулирующих выплат (премий и т.п.), то периодичность их выплаты определяется, исходя из оснований и критериев этих выплат (например, если премии являются ежемесячными или ежеквартальными, то выплачивать их два раза в месяц невозможно).
В данной рубрике вы можете задать любой вопрос про Удмуртию на тему ЖКХ, строительства в городах и районах, образования, дорог и транспорта, спорта, культуры и другую. Свой вопрос вы можете оставить в теме «Возник вопрос» в обсуждениях.
Свежие комментарии